近日，湛江市遂溪县纪委出台《遂溪县作风建设“蜗牛奖”认定办法(试行)》，从2019年起设立“蜗牛奖”，对县委、县政府重点工作推动不力、履职不到位、有令不行、解决群众重点关注问题不及时等情况的责任单位和个人严肃问责，通过鞭打“慢牛”“懒牛”的方式来推动干部转变作风，倒逼重点项目和民生实事建设。(9月11日的《南方日报》)
蜗牛的形象就是慢吞吞的，一动不动，就算是推也难以前行，相反，还会让自己缩在壳里。显然，“蜗牛奖”就是针对那些懒作为、慢作为、不作为，在问题的面前选择逃避的干部一次“当头棒喝”，希望他们能够知耻而后勇。
一直以来，最多的是对那些工作上表现得好的干部进行表彰，但是却忽视了这些在工作上“拖后腿”的干部，但是整个干部队伍是一个整体，需要团队协作，即便前面的再努力，后面的不给力，整个工作的成效也是难以得到提升的。
显然，通过“蜗牛奖”的方式就是把那些被我们忽视的问题、忽视的干部摆在更鲜明的位置上，这是对问题的“精准出击”，也是解决问题的“靶向治疗”，这种针对问题解决问题的办法，才能够让干部存在的问题更好地解决好。
当然，干部也需要转变思维，不要有“破罐子破摔”的想法，也不要对问题“避而不谈”，相反，需要敢于自我革命，揭短亮丑，不怕自己的问题暴露出来，在解决问题上动真斗硬，爱能够从根本上解决问题。
毋庸置疑，“蜗牛奖”的出发点并不是要干部难堪，相反，是通过这种“对事”的方式，让干部不断地去寻找差距，弥补不足，不断地检视自己，才能够不断地成长自己，让“蜗牛奖”成为砥砺干部向前的“进步奖”。(文/魏露)
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